Главная / Блог / Статьи / Много работы - я не успеваю

Много работы - я не успеваю

Много работы - я не успеваю
01.09.2020
Привет, трудоголики:)

Сегодня хочется затронуть тему "выгорания" на работе или даже в любимом хобби, потому что в нашей команде хобби - это и есть работа.

Как не выгореть на работе и не переутомиться? Как не погрязнуть в рутине ежедневных задач, отодвигающих креатив на второй план?

Не так давно один наш сотрудник (frontend-developer) стал показывать результаты значительно ниже, чем делал ранее. Результаты шли вниз постепенно. У каждого бывают "критические" дни, поэтому наша команда с пониманием относится к некоторым проявлениям слабости в работе, переутомлениям или лёгкой хандре.
Все мы люди, все мы команда.
Но Пётр (назовём нашего утомлённого так) стал грустнеть и лениться всё больше и больше.
А команда - это постоянная активная цепочка взаимодействий, где успех каждого члена команды зависит от эффективности выполненных задач своим коллегой. 
В ответ на наши вопросы и переживания о самочувствии и усталости Пётр отвечал, что у него личные проблемы, а в целом всё ок.
Но нет же! Наша работа настолько интересная, что личные проблемы в работе забываются, точнее работа помогает отвлечься в лучшую сторону.

"Пётр, тебе надоело с нами работать?" - спросила его коллега Яна. 
После детального общения руководства студии с Петром мы пришли к выводу, что у него эмоциональное выгорание. Работать в команде он хочет, ему нравится его должность (frontend-developer) и задачи, которые он выполняет.
Но... его поглотила рутина, ненужные отвлечения, частичное переключение на другой проект.

Надо спасать Петра! Он же классный, добрый, ценный сотрудник!

Первое и самое важное в такой ситуации - это дать человеку пару дней отдыха. Именно качественного хорошего отдыха, который никак не связан с работой. Мы дали ему 2 выходных, подарили сертификаты в батутный центр и пригласили поиграть в квиз с одной знакомой командой.

Спустя 2 дня Пётр освежился, но этого было недостаточно, поскольку он отвлёкся, но сама проблема не была решена на корню.

Двигаемся дальше:)
Устраиваем общение с Тим-лидом для понимания целей Петра в команде, проектах, интересах по задачам и общению с коллегами.

Понимаем, что Петру нравится:
- работать в тишине с наушниками
- устраивать Sprint Review по итогам недели
- общаться с коллегами после работы и в обеденное время
- видеть свою значимость в рамках всего проекта
- принимать благодарность бэкенда за качественную работу :)
- трудиться и еще раз трудиться

Но Петра сильно угнетают другие факторы:
- отвлечение на мелкие задачи других проектов
- Daily Scrum Meeting или любое другое, по мнению Петра, отвлекающее общение до логичной стадии завершения задачи
- громкие споры и обсуждения коллег
- некорректная постановка задачи
- некачественная оценка сделанной Петром задачи

Мы видим, что Пётр - трудоголик, который категорически не любит отвлекаться от работы и пустую болтовню.
Что ж, исправив эти раздражители, мы повысили удовлетворённость нашего сотрудника, доказали ему, насколько он нам нужен и важен.

Теперь Пётр счастлив и продолжает озарять нас своим молчаливым трудолюбием :)

Обращаясь к сотрудникам других компаний хочется пожелать вам искреннего общения со своим руководством.
Не бойтесь говорить о том, что вас беспокоит на работе или в самой работе.
Правильный тим-лид поможет вам наладить комфортную рабочую атмосферу, услышит вас, а это, в свою очередь благоприятно скажется на всём коллективе!